肅北縣堅持以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人，制定出臺了《肅北縣急需緊缺高層次人才引進管理辦法（試行）》。

為急需緊缺人才施展才華積極創(chuàng)造條件，讓各類急需緊缺人才扎根肅北、建功立業(yè)。凡符合急需緊缺高層次人才引進條件，與縣屬事業(yè)單位簽訂5年服務協(xié)議，引進后享受以下待遇：

編制待遇保障：引進的人才，納入縣直全額撥款事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工作人員相關待遇，每月平均工資比周邊縣市（區(qū)）高1500元左右；每年可額外享受7天的少數(shù)民族節(jié)日假期；統(tǒng)一機關食堂就餐。

生活補助保障：引進人才試用期考核和年度考核為合格以上等次的，5年內(nèi)由政府財政發(fā)放生活補貼，其中：正高級專業(yè)技術人員和博士研究生每年補助3.5萬元，副高級專業(yè)技術人員和急需緊缺專業(yè)碩士研究生每年補助2.5萬元，“雙一流”建設高校本科生每年補助1萬元。

安居住房保障：引進人才家在外地的，提供人才公寓、保障性住房或周轉(zhuǎn)房，5年之內(nèi)免費入住，5年之后按保障性住房相關規(guī)定收取租金，因辭職等原因離開本縣的，公寓住房予以收回；在人才公寓等周轉(zhuǎn)房緊張的情況下，也可為引進人才發(fā)放租賃補貼，租賃補貼按照公租房保障政策規(guī)定執(zhí)行。

定居住房獎勵：引進的正高級專業(yè)技術人員和博士研究生、副高級專業(yè)技術人員和碩士研究生、“雙一流”建設高校本科生在肅北縣服務滿5年后，再次與用人單位續(xù)簽5年服務協(xié)議的，由縣委、縣政府獎勵住房一套。住房獎勵面積：正高級專業(yè)技術人員和博士研究生住房獎勵面積不超過120㎡；副高級專業(yè)技術人員和碩士研究生住房獎勵面積不超過100㎡；“雙一流”建設高校本科生住房獎勵面積不超過80㎡。引進人才服務協(xié)議期滿且考核稱職（合格）的，按相關規(guī)定辦理產(chǎn)權變更手續(xù)，房屋產(chǎn)權歸其所有。

安家補助獎勵：引進人才在肅北縣成家定居，且夫妻雙方戶籍遷入肅北縣，一次性獎勵安家補助3萬元。

優(yōu)先提拔評聘：對具備事業(yè)單位領導人員任職資格、工作出色的引進人才，按照《甘肅省市（州）級以下事業(yè)單位領導人員管理辦法（試行）》及時選拔擔任事業(yè)單位領導職務。引進到專業(yè)技術崗位的人才，以考代評系列（專業(yè)）人員除外，博士研究生工作滿兩年（含試用期）可考核評定為副高級職稱，碩士研究生工作滿三年（含試用期）后可考核評定為中級職稱，并兌現(xiàn)工資待遇。對引進的全日制碩士及以上學歷研究生和“雙一流”建設高校的全日制大學本科生，在提拔調(diào)任和職稱評定等方面同等條件下優(yōu)先考慮。

配偶安置保障：引進的人才配偶要求到本縣工作的，上年度考核為稱職（合格）以上等次的，按照“平行對口”原則，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負責，根據(jù)本人專長、身份、空缺編制和人員配備情況，公務員（含參公）調(diào)動到行政或參公單位工作，事業(yè)單位工作人員按照干部管理權限調(diào)動到相應單位工作。引進人才的配偶暫無就業(yè)的，由人社部門根據(jù)引進人才配偶情況，采取聘任、推薦就業(yè)等多渠道協(xié)調(diào)提供就業(yè)崗位。

政治關懷待遇：同等條件下，根據(jù)政治表現(xiàn)，優(yōu)先推薦引進人才參選“兩代表一委員”，優(yōu)先推薦申報縣級拔尖人才、省市領軍人才，優(yōu)先評優(yōu)樹模，優(yōu)先提拔使用，優(yōu)先評聘職稱。支持引進人才兼職參加科學研究、技術開發(fā)與成果推廣，或在基層設立科研工作站，進行科研成果轉(zhuǎn)化，并享受有關扶持政策，人才項目優(yōu)先支持引進的高層次人才。對引進的各類專業(yè)技術人才，積極選派參加“西部之光”“隴原之光”等培訓計劃，優(yōu)先安排參加中央、省市各類行業(yè)業(yè)務培訓和干部輪訓。