中央辦公廳秘書局所屬事業(yè)單位
2025年度公開招聘工作人員公告
根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，中央辦公廳秘書局所屬事業(yè)單位《秘書工作》雜志社2025年度公開招聘工作人員2名?，F(xiàn)將有關事項公告如下。
一、應聘人員基本資格條件
1.?具有中華人民共和國國籍。
2. 擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。3. 年齡為18周歲以上，碩士研究生不超過30周歲（1993年12月1日以后出生）。5. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，被開除共青團團籍的人員，在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的人員，在國家法定考試、各級公務員及事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報名應聘。報名應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
二、招聘范圍
招聘對象為2025年全國高等學校應屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類委培生、定向生），應聘人員畢業(yè)時須取得學歷學位證書。
面向京外生源招聘，符合條件的京內(nèi)生源也可以報考。
三、招聘崗位及資格條件
1.?崗位情況：《秘書工作》雜志社專業(yè)技術崗位，從事雜志編輯、發(fā)行、綜合管理等工作。
3. 專業(yè)要求：02經(jīng)濟學、08工學（僅0809電子科學與技術、0810信息與通信工程、0812計算機科學與技術、0835軟件工程、0837安全科學與工程、0839網(wǎng)絡空間安全、0854電子信息；其中0809電子科學與技術、0812計算機科學與技術可為理學學位）、12管理學（其中1201管理科學與工程可為工學學位）。有關崗位專業(yè)條件參考教育部公布的專業(yè)目錄《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》。報名應聘人員在報名時對專業(yè)有任何疑問的，可以直接撥打報名咨詢電話進行咨詢了解。崗位要求的專業(yè)條件為報名應聘人員獲得的最高學歷所對應專業(yè)。4. 學歷學位要求：僅碩士研究生，報考者須同時具有本科學歷學位和研究生學歷學位。6. 其他條件：具備較強的語言文字表達能力、綜合協(xié)調(diào)能力、奉獻精神、抗壓能力，有較高的專業(yè)素質(zhì)和學術科研能力。高等教育就讀期間，有學生工作經(jīng)歷者優(yōu)先；在公開發(fā)行的報刊上發(fā)表文章、獲得專利者優(yōu)先。
四、招聘程序
（一）報名
應聘人員填寫中央辦公廳事業(yè)單位招聘報名表，于2025年1月15日前，發(fā)送到msjrsc@163.com郵箱，郵件標題和報名表電子版文件標題統(tǒng)一命名為“職位名稱+畢業(yè)院校＋專業(yè)及代碼＋姓名”。（二）資格審查
對報考資格的審查貫穿公開招聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，均可取消報考資格。根據(jù)本公告規(guī)定的報名資格條件和招聘崗位要求，對報名申請進行審查，做到客觀、公正、及時，對所有報名應聘人員一視同仁。本崗位通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)未達到5:1的，將在筆試開考前減少招聘人數(shù)或取消招聘計劃。如取消崗位招聘計劃，報名應聘人員可在筆試開始前改報符合報名資格條件的其他單位崗位。
筆試名單于2025年3月10日前電話通知，未進入筆試名單的，不再通知。
（三）筆試
筆試當天須攜帶相關紙質(zhì)報名材料，包括招聘報名表、學歷學位證書（碩士研究生僅需提供本科學歷學位證書）、身份證、學生證、成績單（加蓋教務部門公章）、就業(yè)推薦表、外語成績證明，也可附上在校期間獲得的獎勵證書、研究成果、公開發(fā)表的文字作品以及其他需要提交的材料。以上材料除招聘報名表外，均只需提供復印件。凡有關材料主要信息不實、影響資格審查結果的，我單位有權取消其參加筆試資格。筆試成績按百分制計算，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，筆試成績不合格者不得進入面試。本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。參加筆試人員均進行人才素質(zhì)測評，測評得分不計入總成績，采用標準化試題，由考生筆試作答。
（四）面試
根據(jù)應聘人員筆試成績由高到低的順序，按照5:1的比例確定進入面試人選（筆試成績并列的，一并進入面試），不足5:1的，按實際人數(shù)進入面試。面試具體時間地點及相關事宜另行電話通知。如報名應聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試主要采取結構化面試的方式進行，面試成績按百分制計算，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者，不予聘用。考試綜合成績的計算，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成。
（五）體檢和考察
按照報名應聘人員考試綜合成績從高到低的順序確定進入考察的人選，考察人選為等額確定。實際參加面試人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報名應聘人員面試成績應當達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為考察人選。1. 體檢。參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準組織實施體檢，體檢費用由我單位承擔。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。2. 考察。按照相關政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案（學籍檔案）和個人有關事項報告、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，根據(jù)需要進行延伸考察。人選體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進行遞補，也可不遞補。
（六）公示
根據(jù)報名應聘人員的考試綜合成績、體檢結果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機關事業(yè)單位公開招聘服務平臺”進行公示。公示期為5個工作日。
（七）聘用
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報有關部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否辦理聘用手續(xù)。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。我單位執(zhí)行國家關于事業(yè)單位的工資制度。
五、其他事項
1. 報名應聘人員提交的報名材料及信息應當真實、準確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
2. 請按要求填寫固定電話和手機號碼，并保持通信暢通。如手機裝有安全軟件對未知號碼進行屏蔽，請取消設定。監(jiān)督舉報電話：010-63094219。
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索要身份證、畢業(yè)證及其他證件等行為，均屬違法，請您提高警惕并注意保護個人信息！以免上當受騙！
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