教學(xué)科研崗

　　常熟理工學(xué)院（http://www.cslg.edu.cn）是江蘇省省屬公立全日制普通本科院校，是“國家教育體制改革”試點項目高校、國家“十三五”應(yīng)用型本科產(chǎn)教融合發(fā)展工程項目建設(shè)高校、教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”試點高校、江蘇省首所省市共建省屬本科高校，至今已為國家和社會培養(yǎng)了十多萬名各類人才。
  學(xué)?，F(xiàn)有教職工1350多人，其中專任教師1000多人，高級職稱600多人，博士470多人。學(xué)?，F(xiàn)設(shè)有14個二級學(xué)院（部），50個招生本科專業(yè)，涵蓋工學(xué)、理學(xué)、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)等7大學(xué)科門類，面向全國21個省招生。普通全日制在校本科生20000多人，聯(lián)合培養(yǎng)全日制研究生100多人。
  學(xué)?，F(xiàn)有5個省級重點建設(shè)一級學(xué)科；建有省級重點建設(shè)實驗室、省級工程研究中心、省級聯(lián)合技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、省高校人文社科校外研究基地、國家級大學(xué)科技園和蘇州市智庫等高層次科研創(chuàng)新平臺8個。擁有3個國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點、4個教育部“卓越計劃”試點專業(yè)、2個教育部本科專業(yè)綜合改革試點、2個國家級特色專業(yè)建設(shè)點、6個省一流本科專業(yè)建設(shè)點、2個省高校品牌專業(yè)、5個省“卓越計劃”試點專業(yè)（項目）、6項省重點專業(yè)（類）、8個省特色專業(yè)。
  近年來，共承擔(dān)國家級科研項目近200項、省部級科研項目近250項，獲得各級各類省部級以上科研獎勵近40項，授權(quán)各類專利1000余件，其中發(fā)明專利400余件。與企事業(yè)單位簽訂橫向項目合同1000余項，年度橫向項目合同經(jīng)費近7000萬元；建立技術(shù)轉(zhuǎn)移分中心5個，共建產(chǎn)學(xué)研合作基地30余個。
  學(xué)校坐落于人文薈萃、山明水秀的國家歷史文化名城、全國文明城市、國家生態(tài)園林城市——蘇州常熟。常熟地處江南水鄉(xiāng)，素有“江南福地”的美譽，是吳文化發(fā)祥地之一，是中國優(yōu)秀旅游城市、國際花園城市，沙家浜風(fēng)景區(qū)和虞山尚湖風(fēng)景區(qū)為“國家5A級旅游景區(qū)”。常熟歷史人文薈萃，俊才輩出。新中國成立以來，產(chǎn)生了21位中國科學(xué)院院士與中國工程院院士，在全國縣級市中位居榜首。常熟是中國大陸經(jīng)濟最強縣級市之一，2020年全國中小城市綜合實力百強縣市第五名，是中國“區(qū)域經(jīng)濟強縣統(tǒng)籌發(fā)展組團”成員，位于中國縣域經(jīng)濟、文化、金融、商貿(mào)、會展和航運中心的前列。常熟市區(qū)直線距離蘇南碩放國際機場32公里、上海虹橋國際機場76公里、蘇州北高鐵站20公里。學(xué)校位于常熟昆承湖風(fēng)景區(qū)，30分鐘到蘇州、無錫，1小時到上海。

  人才引進待遇
（一）科研啟動費和住房待遇（包括安家補貼、過渡房租住補貼）

項  目
類  別	      科研啟動費	                     住房待遇	                 
         實驗與應(yīng)用型學(xué)科	   理科、人文社科型學(xué)科	安家補貼	   過渡房補貼（兩年）	
教授 	       ≤60萬元	          ≤30萬元   	       ≤90萬元	      1800元/月	
副教授	       ≤20萬元	          ≤10萬元	               ≤40萬元	      1200元/月	
博士	               ≤20萬元	          ≤10萬元	               ≤40萬元	      1200元/月	

 特殊高層次人才與團隊：特別支持，待遇面議
（備注：根據(jù)學(xué)校專業(yè)、學(xué)科發(fā)展急需，并結(jié)合個人學(xué)術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿泶_定相關(guān)具體待遇）

（二）引進人員有事業(yè)編制，對于優(yōu)秀（緊缺）高層次人才，可實行協(xié)議獎勵性績效工資或年薪制，可享受低職高聘、直聘（副）教授職稱待遇。
（三）對于優(yōu)秀（緊缺）高層次人才，學(xué)校以人事代理制或協(xié)議工資制安排其配偶在校內(nèi)的工作。
（四）對于新引進的應(yīng)屆博士，進校后第一年不作教學(xué)基本工作量要求，第二年教學(xué)基本工作量按減半要求考核。同時，對于引進高層次人才，在引進的當(dāng)年和第二年，可分別享受100%和75%的崗位結(jié)構(gòu)補貼，同時，引進人員同樣享受科研的外掛獎勵。
（五）為新引進高層次人才提供人才公寓套間租住，家具設(shè)施齊全，環(huán)境優(yōu)良，直接拎包入??；同時享受兩年過渡房租住補貼。