HRBP/招聘總監(jiān)

職位類別：

（一）崗位需求與職責(zé) 
1. 人員招聘配置。依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與項目需求，組織制定并執(zhí)行招聘計劃。深入理解科研人員的專業(yè)技能、素質(zhì)要求，拓展并維護多元化招聘渠道，包括但不限于：主動尋訪、高校合作、行業(yè)論壇、學(xué)術(shù)網(wǎng)站等，繪制人才地圖與人才畫像，精準(zhǔn)吸引海內(nèi)外高端人才和技術(shù)專家，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗，滿足實驗室發(fā)展需要。
2. 人才梯隊建設(shè)。定期進行人才盤點，分析人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢與短板，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人才梯隊建設(shè)規(guī)劃。
3. 人才項目申報與管理。協(xié)助為優(yōu)秀科研人才申請相應(yīng)人才項目；落實引才政策，為海外人才回國發(fā)展提供強有力的支撐與服務(wù)。
4. 績效考核管理。依據(jù)科研團隊特點與業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助制定有關(guān)成果產(chǎn)出、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等評價指標(biāo)，促進員工評價全面、客觀、公正，并及時與員工溝通考核結(jié)果，有效激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造性。
5. 團隊人才培養(yǎng)。協(xié)助科研團隊根據(jù)員工技能水平與成長需求，設(shè)計具有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，助力員工職業(yè)發(fā)展。幫助新入職員工快速適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉業(yè)務(wù)流程，提升專業(yè)技能與工作效率。
6. 團隊文化建設(shè)。協(xié)助科研團隊塑造積極向上、創(chuàng)新協(xié)作的團隊文化，共同踐行“引領(lǐng)、求真、擔(dān)當(dāng)、奉獻”精神，增強團隊凝聚力與歸屬感；建立良好的溝通反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決團隊內(nèi)部問題。
7. 完成上級或單位交辦的其他工作。

（二）任職條件
1. 碩士及以上學(xué)位，人力資源管理、生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實專業(yè)知識基礎(chǔ)，熟悉生命科學(xué)領(lǐng)域科研工作特點與人才需求，能夠精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)需求開展人力資源管理工作。
2. 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 5 年擔(dān)任 HRBP 或同級別崗位經(jīng)驗，有生命科學(xué)、醫(yī)藥研發(fā)等行業(yè)背景者優(yōu)先；具備豐富的海內(nèi)外人才引進、團隊配置與建設(shè)、績效管理等實操經(jīng)驗，熟悉各級各類人才項目申報及管理者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，尤其在招聘與人才選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核方面有深厚積累。具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立良好合作關(guān)系，推動人力資源工作落地實施。
4. 擁有強烈責(zé)任心與敬業(yè)精神，具備出色抗壓能力，能在快節(jié)奏工作環(huán)境中保持工作熱情與專注度。富有創(chuàng)新思維，能夠結(jié)合單位實際情況，不斷探索創(chuàng)新人力資源管理模式與方法。


三、人才保障
1.薪酬
根據(jù)工作能力和貢獻提供富有競爭力的薪酬待遇，特別優(yōu)秀人員可采取一人一議方式。
2.福利
按國家規(guī)定繳納社會保險、住房公積金，并同時增設(shè)意外傷害保險、大病給付基金、補充醫(yī)療保險、子女醫(yī)療保險。
3.落戶
對于符合北京市落戶條件的人員，擇優(yōu)協(xié)助申辦北京戶口。
4.住房
提供可選公租房。
5.其他
帶薪年假、員工食堂、工作班車、節(jié)日福利等。

四、工作地點
北京市昌平區(qū)中關(guān)村生命科學(xué)園，昌平實驗室。

五、應(yīng)聘程序
有意者請將個人簡歷發(fā)送至郵箱。郵件主題請標(biāo)明“XX崗位+姓名＋畢業(yè)院校+最高學(xué)位”。
符合崗位需求的候選人，將受邀參加面試或筆試。