職位類別:
職位描述: 1. 負責鋰電池電化學仿真工作,對電池的性能進行預測和評估,包括倍率性能、DCR、溫升、析鋰預測等; 2. 使用電化學仿真軟件(如COMSOL Multiphysics等)進行電池系統(tǒng)的建模和仿真,并對模型進行驗證和優(yōu)化,確保仿真結果的準確性和可靠性; 3. 分析和解決電池在電化學過程中的問題,優(yōu)化電池設計和工藝; 4. 與其他部門(如材料研發(fā)、平臺開發(fā)等)緊密合作,提供技術支持; 5. 跟蹤研究電化學領域的發(fā)展動態(tài),進行技術創(chuàng)新和研發(fā)。 任職要求: 1. 教育背景:碩士及以上學歷,化學工程、材料科學、能源工程等相關專業(yè); 2. 專業(yè)技能:具備扎實的電化學理論知識,熟悉電化學反應原理和電極過程動力學; 3. 工作經(jīng)驗:無工作經(jīng)驗亦可; 4. 對電化學仿真軟件和計算方法有一定認識,如COMSOL Multiphysics、ANSYS Fluent、OpenFOAM等; 5. 具備良好的溝通和團隊協(xié)作能力,能夠與項目團隊成員有效交流,共同推進項目進展; 6. 具備較強的獨立分析和解決問題的能力,能夠針對電化學仿真過程中遇到的問題提出合適的解決方案; 7. 英語水平:具備一定的英語閱讀和交流能力,能夠熟練閱讀英文文獻,使用英文撰寫報告;
專業(yè)要求:化學工程、材料科學、能源工程等相關專業(yè)
廣東省東莞市橫瀝維科技術東莞基地查看大圖
東莞維科電池有限公司
行業(yè): 電子/微電子技術/集成電路 規(guī)模: 2000以上 性質(zhì): 私營·民營企業(yè) 當前職位: 鋰電池電化學仿真工程師
東莞維科電池有限公司成立于2018年1月12日,是上市公司維科技術股份有限公司(簡稱“維科技術”,股票代碼600152)全資子公司。 維科技術股份有限公司以3C數(shù)碼鋰離子聚合物電池和動力電池為核心業(yè)務,集研發(fā)、制造、銷售、服務于一體,致力于成為全球***的電池產(chǎn)品供應商和二次能源電池整體解決方案專家。 東莞維科電池有限公司定位為高端、先進智能制造基地,占地100畝,規(guī)劃產(chǎn)能日產(chǎn)40萬只電芯,致力于聚合物鋰離子電池。依托維科集團百年企業(yè)經(jīng)營的積累與沉淀,依靠維科技術上市公司平臺,以科技創(chuàng)新生活為使命,打造技術領先、智能制造、產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)、快速響應的核心競爭力,致力于做世界一流的創(chuàng)新、智造、綠色科技公司。 ◆企業(yè)文化: 使命:科技創(chuàng)新生活 愿景:做世界一流的創(chuàng)新、智造、綠色科技公司 ◆發(fā)展歷程: 1998年-寧波敦煌集團股份有限公司在上交所掛牌,股票代碼600152。 2000年-寧波敦煌集團股份有限公司更名為“寧波維科精華集團股份有限公司”。 2004年-參與成立寧波維科電池有限公司。 2007年-通過海信、金立、天宇等品牌手機供應商認證。 2009年-通過聯(lián)想手機供應商認證;鋁殼鋰電池產(chǎn)能擴大到日產(chǎn)10萬只。 2012年-鋁殼電池產(chǎn)能達20萬只/日,投資新建聚合物電池工廠。 2014年-聚合物電池擴產(chǎn)到10萬只/日,公司總產(chǎn)能達到30萬只/日 2016年-寧波維科電池股份有限公司登陸新三板掛牌交易(股票代碼為835456); -成立寧波維科新能源科技有限公司,啟動動力電池項目建設; -成立東莞甬維科技有限公司,PACK產(chǎn)能擴大到15萬只/日。 2017年-完成資產(chǎn)重組,寧波維科電池有限公司注入維科精華,聘請創(chuàng)維集團原CEO楊東文先生擔任維科精華副董事長兼總經(jīng)理。 2018年-設立東莞維科電池有限公司,正式啟動華南產(chǎn)業(yè)基地建設; -寧波維科精華集團股份有限公司更名為維科技術股份有限公司。 ◆公司福利: (1)工作時間及休假: 公司實行 5天 8小時工作制(與生產(chǎn)相關的職位需根據(jù)生產(chǎn)時間而定) 享有國家法定假日(元旦、清明、勞動、端午、中秋、國慶、春節(jié))及婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、帶薪年假等; (2)公司設有全新餐廳及宿舍(均配有空調(diào),免費wifi),每月提供餐補; (3)公司為入職員工統(tǒng)一購買社保與住房公積金; (4)提供新員工入職培訓、在職員工換崗培訓、職業(yè)技能提升培訓及繼續(xù)教育培訓; (5)公司確保每一位員工都有一定的發(fā)展空間和公平晉升通道; (6)年度健康體檢; (7)工作之余:書吧、瑜伽室、棋牌室、健身室、羽毛球場、籃球場等; (8)每一位員工均有機會共享企業(yè)發(fā)展成果,依據(jù)個人崗位績效及對組織的貢獻,公平獲得年度績效獎金; (9)隨著發(fā)展,公司的福利內(nèi)容及制度將持續(xù)不斷完善,以期帶來更好的價值回報,與員工實現(xiàn)共贏。