人事專員

職位類別：

崗位職責：
1、執(zhí)行招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、通知候選人面試并跟進結(jié)果
2、協(xié)助安排面試時間與場地，整理面試評價表并反饋面試結(jié)果
3、收集新員工入職材料并審核完整性，辦理入職手續(xù)如簽訂合同、發(fā)放工牌及辦公用品
4、記錄員工考勤數(shù)據(jù)并定期匯總提交審核，處理異常情況如補卡申請和假期審批
5、協(xié)助核算薪資績效獎金等數(shù)據(jù)，確保準確性，并辦理社保公積金增減員手續(xù)
6、組織員工活動如團建與節(jié)日福利發(fā)放，提升團隊凝聚力
7、協(xié)助處理員工投訴與糾紛，收集反饋并上報上級
8、建立并更新員工電子及紙質(zhì)檔案，確保信息及時準確并做好保管與保密工作
9、協(xié)助制定新員工培訓計劃，準備材料并記錄培訓考勤與效果評估
10、協(xié)助發(fā)放績效考核表，收集結(jié)果并提交至主管

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)流程，了解勞動法及勞動合同法等相關(guān)法規(guī)
3、熟練使用Office軟件進行數(shù)據(jù)處理、文檔編輯與PPT制作
4、能操作HR管理系統(tǒng)如考勤與薪酬核算軟件，具備基本數(shù)據(jù)分析能力
5、具備良好的口頭與書面表達能力，能高效溝通協(xié)調(diào)各部門工作
6、工作細致嚴謹，避免數(shù)據(jù)錯誤并對員工信息嚴格保密
7、快速學習企業(yè)人事制度與政策變化，適應(yīng)高頻工作節(jié)奏抗壓能力強
8、性格開朗有親和力，服務(wù)意識強，耐心解答員工問題
9、具備時間管理能力，能優(yōu)先處理緊急事務(wù)如突發(fā)離職或工傷申報
10、具備團隊協(xié)作意識，能在跨部門合作中高效完成任務(wù)