人事行政經(jīng)理/主管

職位類別：

學(xué)歷要求：本科（可放寬至大專）
一.崗位職責(zé)/任職要求：                                                                                                            1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)模式，支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊運(yùn)作，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施。
2、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況，制定清晰勝任力素質(zhì)模型，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施；                                                                                                                       3. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；                                                                                                            4. 通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
5. 參與制訂總部和分子公司的人力資源全面解決方案。                                                                         
6. 負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；
二．任職條件
1.本科以上學(xué)歷，產(chǎn)研銷一體企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.具備在中型以上的研制 一體企業(yè) 從事HRM工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家和地方相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4.自我驅(qū)動，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。