聚焦重點產業(yè)鏈細分領域，每年度遴選不超過5家企業(yè)，提供薪酬補貼、獵聘補貼、按薪定才等五項專項政策支持……日前，市委組織部、市發(fā)展改革委等九部門聯(lián)合印發(fā)《關于支持重點產業(yè)領域企業(yè)專業(yè)人才發(fā)展的政策措施（試行）》，立足青島重點發(fā)展的集成電路、人工智能、智能家電、軌道交通裝備、現(xiàn)代物流、軟件和信息服務等多條產業(yè)鏈，強化企業(yè)專業(yè)人才支持力度，促進高端人才向重點產業(yè)集聚。
“真金白銀”補貼“想企業(yè)所想” 此次出臺的新政，將此前“小范圍”實施的支持政策擴面，推廣至集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械等產業(yè)鏈重點細分領域，擇優(yōu)遴選行業(yè)龍頭企業(yè)，計劃利用3年左右時間，遴選支持200家左右重點企業(yè)，通過“精準滴灌”引導人才向企業(yè)集聚，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，促進企業(yè)向產業(yè)鏈高端攀升。 其中，為解決高端人才引不進、留不住的問題，青島充分發(fā)揮政府引導作用，進一步強化對專業(yè)人才的支持力度。支持政策包括薪酬補貼、獵聘補貼、按薪定才、柔性引才支持、國有企業(yè)工資總額支持五項內容——
薪酬補貼，主要支持企業(yè)引進全職高端人才。對企業(yè)招用的研發(fā)類人才，年度薪酬達到80萬元、120萬元、150萬元及以上的，分別按照10%、20%、30%的比例給予薪酬補貼，最長2年。
獵聘補貼，鼓勵企業(yè)通過專業(yè)機構引才。對企業(yè)委托人力資源機構從青島市外引進產業(yè)人才，年度薪酬達到80萬元以上的，按照人才薪酬總額的10%給予企業(yè)獵聘補貼，每引進1人最高補貼50萬元。
按薪定才，加強對“無帽子、無稱號”人才的服務保障。對企業(yè)招用的產業(yè)人才，連續(xù)兩年薪酬達到150萬元、120萬元、80萬元以上的，可分別對應我市B、C、D類高層次人才，辦理有效期3年的服務綠卡。該項政策將人才評價權交給企業(yè)，只要企業(yè)認可、給予高薪，即可參照認定為我市高層次人才，在子女入學、就醫(yī)保健等方面享受綠色通道服務。
柔性引才支持，支持企業(yè)通過顧問指導、兼職、技術咨詢、項目合作等方式，柔性引進產業(yè)高端人才到青島工作，協(xié)同開展技術攻關。柔性引進的產業(yè)高端人才年度勞務報酬總額達到80萬元及以上的，可認定為我市D類高層次人才。
國有企業(yè)工資總額支持，鼓勵國有企業(yè)加大科技投入，薪酬激勵向產業(yè)高端人才傾斜。健全充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的薪酬分配制度，企業(yè)按照國家規(guī)定對科技人才實行的項目收益分紅、崗位分紅等中長期激勵和科技成果轉化收益激勵，發(fā)放的激勵收入可據(jù)實計入工資總額，不作為工資總額基數(shù)。
誰享受政策，產業(yè)鏈說了算 誰是頭部企業(yè)、誰是急需人才，由產業(yè)鏈、“鏈上”企業(yè)說了算。 “我們在調研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更認可熟悉產業(yè)、貼近市場、能為企業(yè)帶來實際效益的實戰(zhàn)型人才，但他們不擅長申報獎項、發(fā)表論文、獲取‘帽子’，在現(xiàn)行的人才評價體系中，享受不到相關的認可和服務，人才的獲得感不強、活力得不到有效釋放?！鼻鄭u市委人才辦有關負責人說。為此，青島創(chuàng)新實施按薪定才、以績推才、自主薦才機制，樹立“憑能力、看業(yè)績、比貢獻”人才評價導向。
截至目前，青島已累計認定30余名“無頭銜、無稱號”的實戰(zhàn)型人才。同時，在行業(yè)拔尖人才評選中，青島賦予產業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、海洋科創(chuàng)平臺、市級產才融合項目等84家頭部企業(yè)自主薦才權。圍繞建設中國藍色藥庫、國家智能家電技術創(chuàng)新中心、國家虛擬現(xiàn)實先進制造業(yè)中心等，青島還制定了20多個專屬政策，引進高端產業(yè)人才40余名，幫助解決關鍵核心技術20余項。
將人才評價權交給產業(yè)和市場，新出臺的政策繼續(xù)堅持這一導向。“支持哪些細分領域、哪些龍頭企業(yè)，由各產業(yè)鏈說了算?！睋?jù)介紹，在企業(yè)推薦條件上，新政只從研發(fā)投入、發(fā)明專利、省級以上領軍人才等層面設置了基本條件，其他條件可由各產業(yè)鏈結合各自實際自行制定。3年支持期滿后從經濟貢獻、科技創(chuàng)新、人才引育3個維度進行評估，通過績效評估，引導企業(yè)在經濟上多做貢獻，在創(chuàng)新上多出成果，為高質量發(fā)展蓄勢賦能。
