積極參加學(xué)校及相關(guān)部門組織的就業(yè)指導(dǎo)和安全教育活動(dòng)，增強(qiáng)識(shí)別就業(yè)“陷阱”和違法違規(guī)行為的意識(shí)與能力，不走所謂的“求職捷徑”，警惕潛在的“高薪騙局”。

通過國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、高校就業(yè)網(wǎng)站等國家有關(guān)部門、地方和高校的校園招聘等正規(guī)途徑獲取就業(yè)信息，多渠道甄別，不盲目輕信；不隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接，謹(jǐn)慎對(duì)待索要敏感信息、扣留證明原件等行為。

主動(dòng)了解學(xué)習(xí)求職就業(yè)有關(guān)法律知識(shí)，學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自身權(quán)益。如在求職中本人合法權(quán)益遭受侵害，要積極收集并留存有關(guān)證據(jù)，及時(shí)向?qū)W校及有關(guān)部門求助，或向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

一些沒有相關(guān)資質(zhì)或冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”，常打著介紹工作的幌子發(fā)布虛假招聘信息，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌，使用各種手段騙取錢財(cái)。

防范提示：高校畢業(yè)生通過中介服務(wù)機(jī)構(gòu)求職，要選擇誠信可靠、經(jīng)營規(guī)范的服務(wù)機(jī)構(gòu)，不要輕信口頭承諾，一定要在確認(rèn)相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂正式服務(wù)協(xié)議。一旦遇到“黑中介”，應(yīng)及時(shí)投訴舉報(bào)，拒絕支付相關(guān)費(fèi)用。

不法分子常以招聘為名變相收取各類費(fèi)用，牟取非法利益。有的以押金、保證金、辦證費(fèi)、服裝費(fèi)、資料費(fèi)等名目收費(fèi)，再以各種苛刻要求迫使求職者自動(dòng)放棄求職或離崗，已交費(fèi)用以各種理由不予退還。有的宣稱具有知名公司內(nèi)部推薦權(quán)，打著收費(fèi)推薦優(yōu)質(zhì)崗位的幌子騙取錢財(cái)。有的與不良網(wǎng)貸平臺(tái)勾結(jié)，利用畢業(yè)生初入職場(chǎng)、求職心切的特點(diǎn)，設(shè)置培訓(xùn)貸、購車貸、美容貸等新型招聘陷阱。有的以招聘為名變相招生，要求付費(fèi)參加入職或考證培訓(xùn)，一旦收取費(fèi)用便以各種理由拒絕履行承諾，甚至直接“卷款跑路”。

防范提示：《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！比粲萌藛挝辉谡衅高^程中以各種理由要求租用、購買各類工作設(shè)備或交錢、貸款才能夠安排崗位的，應(yīng)果斷拒絕，以免上當(dāng)受騙。對(duì)經(jīng)付費(fèi)培訓(xùn)可錄用、包就業(yè)等要求，一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱，謹(jǐn)防既被坑騙錢財(cái)，又浪費(fèi)時(shí)間精力。如交費(fèi)一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

不法分子常通過發(fā)布虛假招聘信息，誘導(dǎo)求職者從事、參與違法行為。有的在各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上發(fā)布事先編造的招工信息，以“高薪急聘”“學(xué)歷不限”等字眼誘導(dǎo)求職者逐步暴露個(gè)人信息、下載刷單APP，騙取求職者錢財(cái)。有的以“勤工儉學(xué)”“招聘兼職”“高額回報(bào)”等為誘餌，吸引求職者落入傳銷組織圈套。有的以招聘“行政秘書”“生活助理”為名，或打著招聘網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)的幌子，要求女性求職者從事異性服務(wù)。有的以招聘名義，盜用求職者的銀行卡、手機(jī)卡或支付賬戶等個(gè)人信息，用于詐騙、洗錢等違法活動(dòng)。

防范提示：高校畢業(yè)生要擦亮識(shí)別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數(shù)”，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息和“天上掉餡餅”的“好事”，一定要提高警惕，多查多問多防備，謹(jǐn)防“踩雷”“掉坑”。

在合同簽訂過程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。畢業(yè)生到崗工作后，特別是當(dāng)出現(xiàn)一些爭議時(shí)，就可能被用人單位以沒有書面勞動(dòng)合同或者違反合同相關(guān)條款為由，拖欠或拒發(fā)薪酬。

防范提示：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀，核實(shí)清楚是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。若因故未能簽訂合同、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應(yīng)及時(shí)尋求有關(guān)部門幫助，通過正規(guī)渠道予以妥善解決。

來源：微言教育